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Le monde du travail actuel est traversé par des difficultés qui touchent à la fois les dirigeants, les employés ainsi que toute la structure organisationnelle. Il est de plus en plus complexe de réussir à harmoniser le management et l’organisation du travail tout en respectant les ressources de l’individu.
Face aux contraintes accrues de nos sociétés soumises aux exigences du marché et des nouvelles évaluations du travail, nous constatons régulièrement une démotivation voire même une incapacité d’agir et de penser son activité au travail, ce qui nuit à tous les acteurs de l’entreprise.

Le terme de stress est souvent utilisé pour expliquer et relater les difficultés rencontrées dans le cadre professionnel.
De nombreuses analyses et enquêtes témoignent de l’accroissement des souffrances et des pathologies pouvant être liées à des problèmes résultant du travail.
Des tensions psychiques peuvent être amplifiées par le relatif isolement dans lequel se trouvent les salariés, malgré l’apparente convivialité dans certains secteurs comme par exemple : les « open space » et l’usage fréquent du tutoiement.
Nous constatons que ces différents facteurs organisationnels peuvent induire une dégradation des collectifs de travail et des rapports professionnels et individuels.

Aujourd’hui le monde du travail réuni différents acteurs qui sont amenés à former des équipes. Si l’équipe est la base reconnue dans le monde du travail, son bon fonctionnement ne va pas de soi.
A partir de nos expériences nous avons constaté qu’une équipe de travail qui se porte bien est une équipe qui a su développer un collectif de travail.
Un collectif de travail actif n’est pas synonyme d’une équipe de travail, c’est une ressource qui se construit, s’élabore et s’entretient.

La clinique de l’activité, dans le champ de la psychologie du travail, instruit des cadres afin que le collectif de travail puisse s’expérimenter et se constituer de manière durable.